Proceso de Búsqueda de Ejecutivos

Una asignación consiste en varios pasos del proceso que se resumen en el siguiente diagrama:

Las fases de este proceso se explican a continuación:

  • Fase preliminar (análisis inicial) para entender la industria y el ambiente del mercado así como la cultura, historia, estructura y estrategia del cliente.
  • Definición del perfil ideal (1), en el que nuestro cliente y el consultor trabajan juntos para definir la naturaleza del trabajo y las cualidades del candidato ideal.
  • Fase de investigación (2-3), en la que se hace una primera selección de posibles candidatos que encajan con el perfil, se establece la lista larga y se coordinan las entrevistas.
  • Fase de evaluación (4-5), en la que se realizan las entrevistas semi-estructuradas con los candidatos seleccionados, con el fin de verificar su experiencia y pericia técnica, así como la idoneidad en cuanto a su personalidad, aptitud, actitud y motivación.
  • Fase de presentación (6-10), en la que se establece un perfil para cada candidato y es presentado al cliente, quien decide a cuáles candidatos le gustaría conocer. Luego de la entrevista, si hubiera dudas, éstas se pueden resolver mediante referencias, o tests y evaluaciones.
  • Luego de la contratación del candidato, el reclutador permanece disponible tanto para los candidatos como para los clientes, y está listo para intervenir y mediar si algún problema aparece.

Contáctenos


Búsqueda de Ejecutivos Acerca de la Búsqueda de Ejecutivos •  Proceso de Búsqueda de Ejecutivos